1月上旬的时候，台里的各项工作，都已步入正轨。

绩效成绩与升职加薪挂钩，各组主管都很负责，台里的职员，也比以前更积极了。

讲精品课的那个金老师，有句话说得特别对：“好的管理者，要靠制度去管理，而不是靠情绪去管理。”

单位有了明确的规章制度和业绩考核，小帅反而轻松了。平日里除了审稿审片，倒没什么太要紧的事情忙。

但到了一月下旬，台里工作突然就忙起来了。

不单单电视台忙碌，各企业单位都忙。因为2月就是年关，年假之前，各单位都忙着收尾工作，搞年度总结、开年度大会。

宣传部也未能幸免，小帅几乎天天去部里开会，写总结报告。台里也是小会不断，年假7天，电视台需要提前备足视频内容，确保假日里，节目正常播放。

王部长已经确定要升了，后面几天的会议，他开始交由老程来主持。

老程最不放心的就是电视台，主要是现在，电视台被小帅干火了，节目量也加大了。年假七天，老程可不想电视台在他手里，出现什么问题。

所以小帅在部里开完会后，还要被老程拉到办公室里，絮絮叨叨再嘱咐半小时。

“程哥，您就放心吧。婷婷和兰兰这俩主管，家都是本地的。年假期间，她们会轮流带人，来台里值班。播出方面，您放一万个心。”小帅苦口婆心解释。

“节目量都备好了吗？”老程也是台里出身，他很懂行。

“都备齐了，除了新闻停播一周外，其它节目都照常。”

“那个精品课的调研结果出来了，呵，王部长还给起了名字，叫‘远程视频教学’。”老程扶着黑框眼镜，转着凸出的眼球笑。

小帅立刻坐直身子，微微探头问：“效果怎么样？”

老程很满意地点头：“各企业里，观看课程培训的人员，普遍反映效果不错，能学到点真东西，而且应用到实际管理当中，也比较适用。这么讲吧，看视频课程学习，比看书要强一些。”

又说：“帅儿，还有不少人反映，问咱宣传部这边，能不能把那个金老师请过来？都说他讲得好，虽然只播了6节课，但干货满满。而且还总感觉，那个金老师只讲了一小部分，并没有把所有管理知识，都讲出来。”

“台里还有他的一套盘，小苑正在修改包装。明年的话，金老师肯定还要继续出新课程。”小帅回答说。

“干脆让他来咱这边讲课