只是简单提一下；有人一天没怎么干活，却想方设法，给自己罗列了一大堆工作业绩。”

又说：“这样就造成一个问题，会干的不如会说的，仅凭工作汇报，并不能准确反映每个人的能力和贡献。”

“有点意思，这个问题我也意识到了。”王部长认同地点点头，又问：“那你觉得该怎么办？”

“不复杂，就按节目质量来评级。每次做节目，卢主任要审，您也要审，在审核的过程中，设立‘a、b、c、d’四个等级。新闻质量最佳的评a，较好的评b。每期都评一次，如此统计下来，孰好孰坏，月底一总结，就全出来了。”

小帅想了想，又说：“表现好的，给予激励；表现差的，是扣工资还是末位淘汰，由领导您定。如此，大家既有危机感，也有升职加薪的奔头，那么整体的工作效率和质量，就会大大提高。”

王部长点头：“不错，规则清晰明朗，别人一看就能明白。但有个问题，如果领导存在私心，评分不公正怎么办？”

小帅笑道：“那不还有您部长坐镇嘛！卢主任打分不准，您可以给矫正。如果主任处事不公、夹杂私心，那他也不是合格的领导者，您自有公断。”

“那如果我夹带私心呢？”王部长半开玩笑。

“您是部长，与基层员工隔了主任、副部长两个层级。这种等级上的隔离，注定您不会夹私。除非台里有您的亲戚朋友，这个另说。”

小帅的这番话，使王军心里产生了一股冲动，他真想立马就把小帅提上来，让他担任更重要的职位。

这个小伙儿是有东西的，脑子很清晰，判断很准确，给出的方法，听上去也很有效果。宣传部迟迟拿不出好业绩，就是缺这样的人才。

但王军还是压下了这股激动，他唯一担心的，就是怕小帅“纸上谈兵”。

毕竟说到与做到，还是两码事。

他需要小帅再历练历练，在基层打牢基础，顺便再考察他一段时间。

王军打开文件夹，拿出转正合同，推倒小帅面前：“咱们之前协议好的工资标准，你看没问题吧？！”

“谢谢王部长照顾。”小帅提起笔，翻着合同签了名字。

“三险一金，要工作满一年，单位才给缴纳，这个条件能接受吧？！”王军心想，要是不能接受的话，他就去想办法，给走走后门。

“这个我知道，台里同事说过，他们都是满一年才有的。”小帅点头，笑着把合同递过去。