林修然给今领导提交的证据中已经明确的显示了事情，他跟陆经理说过，陆经理表示之后解决完了会直接和他说的。

现在林修然离职了，那所有的事情，陆经理自然需要和今领导直接汇报。

今领导只需要提醒一下陆经理，他给林修然交代了工作之后，由陆经理直接汇报就可以了。

之后今领导只需要等待陆经理跟他汇报的时候，看一下对方有没有提及林修然说到的存在问题的点，以及问题都是否解决可以了。

如果有林修然提及的问题并没有解决，但是陆经理也没有提及，或者谎称已经解决。那么一切的事情就很明显，数据服务商的试用期还剩最后几个月的时间。

如果真的有问题，那一定不能在自己担任项目经理期间和这家有问题的数据服务商签订合作协议。

这是今领导这边可能会给陆经理他们出的难题，当陆经理他们焦头烂额的把今领导这边事情处理好了之后。

很有可能和数据服务商那边的合作就直接告吹了，到时候数据服务商的王斌和陆经理他们会怎么算账，怎么处理，那就是他们之间的事情了。

当把这些事情处理好了，或者说告一段落了之后，不出意外的话，股监会的调查人员应该也就开始上门调查了。到了那个时候，陆经理和王耀城就会有面临高管团队的压力。

对于高管团队来说，这只是两个小角色，应该不会把他们找到高管会上进行询问或者沟通。但是应该会有一到两个高管团队的人员具体询问他们得罪了什么人，发生了什么事情。

到了那个时候，一切的的情况和问题就有陆经理和王耀城受的。如果他们能够果断一点，选择直接离职，换一家公司，也许还能把影响降到最低，但是如果继续在这家公司工作，那么高管团队损失的东西一定会在他们两个身上找回来的。

股监会那边，即使他们能搞定，不会被股监会查个底儿掉，能糊弄过去，那应该也是会付出一定的代价的。人情、资金、物品所有的东西加在一起，价格应该不会少于数百万。

毕竟每年的涉案金额近亿元的情况下。如果要想搞定所有的成本总和不到百万根本不现实。就算是段尾求生，断掉的尾巴不也算成本吗？

这些成本总要有人承担，事情出了总要有人担责。陆经理和王耀城这种被邮件中直接提到的人不担责还谁该担责？

一切的事情就这样正在发酵。那句话怎么说的？让子弹飞一会。这些事情，王耀城和陆