保安部门配合财务部门，负责日常的监控。

如果没有强有力的督察和监管机制。

企业内部的**现象很难杜绝。

公司规模越大，就越容易滋生内部**。

单纯依靠规章制度是解决不了的。

一定要有一支强有力的监管队伍。

对这支队伍进行垂直化管理是非常必要的。

如果解决不了企业内部的**问题。

公司发展到一定规模，很可能出大问题。

就像美国的科技巨头ib公司。x33

在80年代的规模就非常大了。

就因为内部的**问题。

曾经严重亏损，差一点都要破产了。

公司董事会高薪聘请顶级职业经理人。

进行大刀阔斧的改革，裁撤掉好几千人。

公司很快就从亏损几十亿美金，到盈利几十亿。

还有，日本企业在80年代提出的大企业病。

本质上，就是内部**导致管理效率低下。

有这些前车之鉴。

我们投资的各个项目。

必须有预防性的管理思维和机制。”

黎宏升赞道：

“在企业内部设立纪检督察机构。

这个办法非常好啊。

宏元集团可以借鉴这个思路。”

陆怀山也赞道：

“没错，这个办法确实好。

过去几年，很多国有企业经营管理不善。

很大程度上是因为内部**问题。

向东借鉴部队那种强有力的执行力和纪律性。

设立这样一个垂直化管理的内部机构。

确实能对内部**有预防和震慑作用。”

张政终于明白了，点头道：

“这倒是一件好事。

也能帮助安置解决一些退伍退役人员。

这样吧，你们起草一份申请报告。

我这边报送市里面研究讨论。”

林向东道：

“谢谢张叔，我们会尽快提交申请的。”

张政又问道：

“向东，港岛这样的公司多吗？”

林向东道：

“港岛的保安服务公司很多的。

在国外，私人安保服务很常见。

张叔，我知道内地有政策方面