。

硅谷许多公司都有成熟的机制。

我们可以借鉴和参照，”

赵睿也道：

“对，我们可以学习硅谷公司的管理经验。

逐步摸索出适合中华网的一套人才晋升机制。”

林向东点点头道：

“我只是建议一些基本的方向和思路。

具体如何执行，由你们通过总办会议来讨论制定。

接下来，汪哥的爱人文冰，还有颜宏兄的爱人冯敏。

她们会先后加入中华网。

等她们俩到岗之后。

可以考虑一个人出任行政副总裁。

另一人出任董事会兼总办会议秘书。

到时候，总办会议的固定参会成员扩大为七人。

七人是总办会议参会成员的合适数量。

可以基本固定下来。

根据公司发展的不同阶段。

将来的具体参会成员，可以灵活调整。

总办会议的核心就是集体智慧。

相当于一种集体决策和领导机制。

类似于我们国家的民主集中制决策模式。

个人的智慧和能力始终有限。

要及时解决公司发展中遇到的各类问题。

通过总办会议群策群力，可能更有效率。

更能保障公司在业务方向上不犯大错误。

至于公司内部孵化创业项目。

不要怕失败，要鼓励和激励员工去尝试。

要有一种勇于试错，允许失败的机制。

通过项目创业各阶段的资源配置机制。

激励小项目创业，防止资源投入过多的风险。”

李颜宏又点头道：

“对，确实应该鼓励员工内部创业。

在资源投入上，分阶段划星级配置。

类似于摸着石头过河的办法。

项目成功过河，就加大资源投入。

项目失败了，也能及时刹车，避免浪费更多资源。”

林向东摸出烟盒，正准备散根烟。

想起李颜宏反感抽烟，又揣回了兜里。

李颜宏笑笑，起身去推开所有窗户。

“向东，你们想抽就抽吧。”

林向东摇头一笑：

“算了，等会儿再抽烟。”

接着，林向东又道：