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除了杨厂长和刘主任，其他人都对李副主任的说法非常认可。

“所以这两人肯定是要开除的。

但我们也要考虑厂里的实际情况。

易中海是我们轧钢厂，仅有的两个八级钳工中的一个，要是突然少了他，势必要影响到最近的生产进度。”

杨副厂长不满的开口道：

“李副主任，你说了半天，到底想说什么？别兜兜转转的，绕的我头都晕了。”

李副主任淡定的喝了口茶后道：

“易中海既然犯了那么大的错误，单单开除他就太便宜他了。

我认为开除易中海以后，应该让他在我们厂里进行劳动改造，同时对他进行再教育的工作。

让他意识到自己犯下的错误，对我们厂造成了非常大的损失和非常恶劣的影响。

如果易中海在接下来的劳动改造中，能深刻认识到了自己的错误，并积极主动的参与改造。

我想我们这个万人大厂，也不会容纳不下一个能知错就改的同志，大家说是不是？”

刘主任一听，这办法倒是不错，起码各方面都能交代的过去。

“我觉得李副主任说的不错。

不过虽然是劳动改造，但也要考虑到人家的生活和吃饭问题。

到时候看易中海的改造态度，

要是能知错就改，那么我们适当的给他点补助。

不能让人家饿着肚子干活，有奖有罚才能提高他的积极性。”

杨厂长一听，立即拍板道：

“好，刘主任和李副主任说的这个办法很好，大家还有什么其他意见没？”

聂副厂长不满道：

“这算什么处罚，太轻了。

对厂里的工人们，根本起不到警示作用。

我觉得，起码‘游街’和‘pd’三天。

让厂里的所有工人都知道，作风问题是不可触碰的红线。

谁敢动这根红线，就处置谁，厂里决不轻饶。”

杨厂长摆手道：

“你说的‘游街’和‘pd’大会，他们俩所属的街道肯定会做的。

最近厂里生产任务那么重，我们就没必要在这种事情上，浪费宝贵的时间。”